Si ud esta en situación baja médica, es decir de incapacidad temporal por causas ajenas a su voluntad y a las del empresario pues esta ud enfermo por accidente de trabajo o por enfermedad común resulta que su contrato de trabajo está suspendido por lo que no se genera derecho a percibir la paga extraordinaria durante el tiempo que está en situación de incapacidad temporal , este la paga extraordinaria prorrateada o no en nómina. Es decir, los días que ud está de baja médica no se computan para el calculo de la paga extraordinaria. Estando ud de baja médica no cobrará el 100% de su nómina, pero sí un porcentaje de su base reguladora,...