¿Tienes alguna duda?
¿Quieres hacer una consulta online?

Rellena en formulario y tu respuesta será enviada en 48 horas.

NOMBRE

APELLIDOS

MAIL

CONSULTA

DERECHO LABORAL

1. Que incluye un finiquito y qué ocurre si lo firmo.

El art. 49.1 ET señala que el contrato de trabajo se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes.

Pero la ley no establece que forma deberá tener ese 'mutuo acuerdo'. En España es muy frecuente el conocido 'finiquito', un documento por el cual el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle. Sirve para acreditar que el empresario ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan. El finiquito debe incluir el salario de los días trabajados en el mes de la fecha de despido, más la parte proporcional de las pagas extra (verano y navidad según corresponda) y la parte de vacaciones no disfrutadas. El trabajador puede firmar o no el finiquito. Si firma, significa que está conforme con las cantidades. Por lo tanto, solo debe firmar el finiquito cuando esté totalmente seguro de que los importes que figuran en el documento son verdaderamente los que se le deben. Si usted cree que no es correcto, puede escribir "No conforme" junto a su firma y añadir la fecha. Sin embargo, aceptar el finiquito no implica aceptar el despido, puesto que podrá impugnarlo ante los Tribunales. Aunque los conceptos de la liquidación queden pagados, esto no impide que si hay otros importes pendientes el trabajador pueda reclamarlos, o exigir una rectificación debida a errores de cálculo.