Un empleado decide terminar su relación laboral debido a condiciones de trabajo que considera inaceptables, como pueden ser el acoso laboral, la discriminación, los impagos, el incumplimiento grave de las normativas de seguridad e higiene laboral, entre otras.
Es importante que el trabajador documente adecuadamente las condiciones de trabajo que considere indignas, ya que esto puede ser crucial para respaldar su caso en caso de que sea necesario acudir a instancias legales, como los tribunales laborales, para reclamar una indemnización o defender la legitimidad de la rescisión del contrato.
Además, cabe destacar que la empresa no puede represaliar al trabajador por su decisión, porque se entendería que estan violando el derecho a la indemnidad.
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