Tabla de contenidos
- Introducción
- Despido en periodo de prueba: qué puede y qué no puede hacer la empresa
- Reclamar horas extras no pagadas
- ¿Es legal grabar conversaciones de trabajo como prueba?
- Pagos en negro y falta de cotización: qué implica para el trabajador
- Caso real
- Resumen: derechos y pruebas
- Preguntas frecuentes
- Conclusión
1. Introducción
Que te despidan durante el periodo de prueba no significa que la empresa quede libre de toda obligación. Es habitual pensar que, al no haber superado ese periodo, el trabajador se queda «sin nada». Pero si durante esa relación laboral se han hecho horas extras no pagadas o se ha recibido parte del salario en negro, esas cantidades siguen siendo reclamables, tenga o no el trabajador la condición de fijo en la empresa.
2. Despido en periodo de prueba: qué puede y qué no puede hacer la empresa
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin necesidad de justificar causa ni de abonar indemnización, siempre que el periodo de prueba se haya pactado válidamente por escrito y dentro de los límites de duración establecidos legal o convencionalmente. Esto es lo que ocurre, por ejemplo, cuando se comunica al trabajador que «no ha superado el periodo de prueba».
Ahora bien, esta libertad de desistimiento no da cobertura a todo. Si el despido durante el periodo de prueba encubre en realidad una represalia, por ejemplo, porque el trabajador ha reclamado el pago de horas extras o ha denunciado irregularidades, puede ser impugnado, y la empresa sigue estando obligada, en cualquier caso, a liquidar todo lo que se le adeude al trabajador.
3. Reclamar horas extras no pagadas
El derecho a que se abonen todas las horas extras trabajadas no depende de si el contrato ha llegado a buen término o se ha extinguido en periodo de prueba. Mientras exista relación laboral, toda hora trabajada por encima de la jornada pactada debe remunerarse conforme a lo establecido en el convenio colectivo o el contrato.
Para reclamar horas extras no pagadas, es fundamental acreditar que se realizaron. Las pruebas más habituales son:
- Registros horarios (obligatorios para la empresa conforme a la normativa vigente).
- Correos electrónicos o mensajes con horarios de envío que evidencien la jornada real.
- Testigos, como compañeros de trabajo.
- Grabaciones de conversaciones en las que se reconozca la realización de horas extras.
Estas cantidades pueden reclamarse mediante una reclamación de cantidad, con un plazo general de un año desde que se devengaron (y hasta cuatro años en determinados supuestos especiales).
4. ¿Es legal grabar conversaciones de trabajo como prueba?
Una de las dudas más frecuentes es si se puede grabar a un jefe o compañero sin que este lo sepa. La respuesta, con matices, es que sí: si el trabajador es parte de la conversación (es decir, no se trata de una escucha a terceros sin su conocimiento), grabar esa conversación es, con carácter general, lícito y puede utilizarse como prueba en un procedimiento judicial.
Lo importante es que la grabación se limite a conversaciones en las que el propio trabajador participa directamente, y que su contenido sea relevante para acreditar los hechos que se pretenden probar, como la realización de horas extras, pagos en negro o presiones para no reclamar derechos.
5. Pagos en negro y falta de cotización: qué implica para el trabajador
Cuando parte del salario se abona «en negro», es decir, sin reflejarse en nómina ni cotizar por ello a la Seguridad Social, el trabajador está siendo perjudicado en varios frentes: menor base reguladora para prestaciones (desempleo, incapacidad, jubilación) y menor protección en caso de despido, ya que la indemnización se calcula sobre el salario oficial, no sobre el realmente percibido.
Estas situaciones pueden ponerse en conocimiento de la Inspección de Trabajo, que tiene potestad para investigar y sancionar a la empresa, además de exigir la regularización de las cotizaciones no ingresadas. Este tipo de irregularidades es, de hecho, muy habitual en los casos de falsos autónomos y otras fórmulas utilizadas para reducir costes laborales de forma ilegal.
6. Caso real
En el vídeo se expone el caso de un trabajador despedido por no superar el periodo de prueba, que había grabado sus conversaciones de trabajo durante meses, acumulando una gran cantidad de horas extras no reflejadas en nómina. Tras conocer que existían grabaciones, la empresa ha ofrecido pagar esas horas extras, aunque todavía sin concretar la cantidad. El caso incluye además pagos en negro, sin la correspondiente cotización a la Seguridad Social.
7. Resumen: derechos y pruebas
| Situación | Derecho del trabajador | Prueba clave |
|---|---|---|
| Despido en periodo de prueba | No requiere indemnización, salvo represalia o fraude | Comunicación del desistimiento |
| Horas extras no pagadas | Derecho a su abono íntegro | Registro horario, correos, grabaciones, testigos |
| Grabación de conversaciones propias | Admisible como prueba judicial | El trabajador debe ser parte de la conversación |
| Pagos en negro | Derecho a reclamar y a denunciar ante Inspección de Trabajo | Comparativa entre nómina y pagos reales |
8. Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar si mi empresa no me paga las horas extras?
Sí. Tienes derecho a que se te paguen todas las horas extras realizadas según lo establecido en tu convenio colectivo o contrato. Puedes reclamarlas de los últimos 12 meses, o hasta 4 años en casos especiales.
¿Se puede grabar a un jefe sin decírselo?
Si el trabajador participa en la conversación, sí, y esa grabación puede utilizarse como prueba en un juicio. Lo que no está permitido es grabar conversaciones ajenas en las que el trabajador no interviene.
¿Qué pasa si me despiden en periodo de prueba pero me deben horas extras?
El despido en periodo de prueba no elimina el derecho a cobrar lo que se adeuda. La empresa debe liquidar salarios pendientes y horas extras con independencia del motivo de la extinción del contrato.
¿Qué puedo hacer si parte de mi sueldo se pagaba en negro?
Puedes reclamar esas cantidades y, además, denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo, que puede sancionar a la empresa y exigir la regularización de las cotizaciones no ingresadas.
9. Conclusión
Un despido en periodo de prueba no cierra la puerta a reclamar lo que legítimamente corresponde: horas extras no pagadas, cantidades abonadas en negro o cualquier otra deuda salarial. Documentar bien la situación, con registros, correos o grabaciones propias, es la clave para que esa reclamación llegue a buen puerto. En Leynver Abogados ayudamos a los trabajadores a reunir esas pruebas y a presentar la reclamación de cantidad que corresponda.
