Condiciones laborales transparentes y previsibles: la información que tu empresa deberá dar por escrito
Entregar el contrato dejará de ser suficiente. Un nuevo Real Decreto de condiciones laborales transparentes y previsibles obligará a las empresas a informar por escrito, y con mucho más detalle, sobre salario, jornada, preavisos e incluso sobre los algoritmos que intervienen en el cálculo de la retribución variable. Derogará por completo el Real Decreto 1659/1998, vigente desde hace casi tres...
Despido nulo por estar en baja médica al ser despedida
En Leynver & Jaquero Abogados hemos conseguido que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declare la nulidad del despido de una trabajadora que se encontraba en situación de baja médica.Inicialmente, el Juzgado de lo Social nº 34 de Barcelona desestimó la nulidad del despido. Sin embargo, tras el recurso presentado por nuestro despacho, el Tribunal Superior de Justicia de...
Jornada de 37,5 horas en 2026: por qué NO es obligatoria
¿Tu jornada baja a 37,5 horas este año? De momento, no. Pese a los titulares y a los acuerdos firmados, la reducción de la jornada laboral no ha llegado a entrar en vigor. Conviene tenerlo claro, porque aplicar una jornada que la ley no exige —o negarla cuando un convenio sí la reconoce— genera errores costosos. Esto es lo que dice la normativa hoy.¿Cuál es la jornada máxima legal en...
