¿Tu jornada baja a 37,5 horas este año? De momento, no. Pese a los titulares y a los acuerdos firmados, la reducción de la jornada laboral no ha llegado a entrar en vigor. Conviene tenerlo claro, porque aplicar una jornada que la ley no exige —o negarla cuando un convenio sí la reconoce— genera errores costosos. Esto es lo que dice la normativa hoy.
¿Cuál es la jornada máxima legal en España?
La jornada máxima ordinaria sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Es una referencia que lleva vigente desde 1983: más de cuatro décadas sin cambios en el techo legal.
Esto no impide que muchas plantillas trabajen menos: el convenio colectivo o el contrato pueden fijar una jornada más corta, y de hecho numerosos sectores ya están por debajo de las 40 horas. Pero ese límite inferior nace de la negociación, no de una reforma general del Estatuto.
Qué pasó con la reforma de las 37,5 horas
La medida fue una de las iniciativas estrella del Ministerio de Trabajo, pero no superó el trámite parlamentario:
- 6 de mayo de 2025: el Consejo de Ministros aprobó el proyecto de ley para reducir la jornada de 40 a 37,5 horas semanales sin recorte salarial, y lo remitió al Congreso por vía urgente.
- 10 de septiembre de 2025: el Congreso de los Diputados rechazó su tramitación. Las enmiendas de la oposición prosperaron con los votos en contra de PP, Vox y Junts.
Resultado: la reforma decayó y la jornada máxima legal no cambió.
Qué incluía la reforma (y por qué importa conocerla)
Aunque no salió adelante, merece la pena entender qué proponía, porque marca por dónde irán los próximos debates:
- Un nuevo techo general de 37,5 horas semanales como jornada ordinaria máxima, manteniendo el salario.
- Un registro de jornada digital accesible para reforzar la transparencia y facilitar el control de la Inspección de Trabajo.
- Un refuerzo del derecho a la desconexión digital, para evitar que la jornada real se alargue con correos y mensajes fuera de horario.
¿Puede volver a tramitarse?
Sí. El Gobierno ha reiterado su compromiso con la medida, pero necesita una mayoría suficiente en el Congreso. Reactivarla exigiría un nuevo texto aprobado en Consejo de Ministros, una nueva tramitación parlamentaria y su publicación en el BOE con fecha de entrada en vigor. A día de hoy no hay fecha oficial para un nuevo intento.
Qué significa esto para tu empresa hoy
- La jornada máxima exigible sigue siendo de 40 horas semanales de promedio anual.
- Si tu convenio o contrato fija una jornada inferior, esa es la que se aplica: siempre prevalece la condición más favorable.
- El registro horario diario ya es obligatorio para todas las empresas desde 2019, con independencia de la reforma. Conviene tenerlo correctamente implantado, porque es uno de los focos habituales de la Inspección de Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la jornada de 37,5 horas en 2026? No. El Congreso rechazó el proyecto de ley el 10 de septiembre de 2025. La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
¿Tengo que reducir la jornada de mi plantilla? Solo si lo establece tu convenio colectivo o el contrato. La ley general no obliga a las 37,5 horas.
¿Sigue siendo obligatorio el registro de jornada? Sí. El registro diario de la jornada es obligatorio desde 2019, al margen de la reforma de las 37,5 horas.
Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. La situación puede cambiar si el Gobierno reactiva la tramitación de la reforma. En LEYNVER asesoramos a empresas y trabajadores sobre jornada, registro horario y conciliación. Si tienes dudas sobre cómo afecta a tu caso, contáctanos.
