Flexible retirement 2026: how to collect your pension and continue working
Jubilarse ya no tiene por qué ser un salto en seco del trabajo a la pensión. Desde el 28 de agosto de 2026 está en vigor una nueva regulación que amplía las posibilidades de compatibilizar el cobro de la pensión con seguir trabajando, e incluso permite cobrar más pensión por hacerlo. Es la mayor actualización de la jubilación flexible en más de veinte años. Te explicamos en qué consiste y...
Sick child care benefit: hospitalization is not a requirement
Reduces tu jornada para cuidar a tu hijo, que padece una enfermedad grave, y solicitas la prestación que te corresponde. La respuesta: denegada, porque el niño «no está ingresado en el hospital». Es una negativa habitual y, según los tribunales, con frecuencia equivocada. Una reciente sentencia lo deja claro: lo que exige la ley no es la hospitalización, sino que el menor necesite un cuidado...
Day adjustment by conciliation: why denying it can be illegal
Pides cambiar tu horario o teletrabajar para poder cuidar de tus hijos y la empresa te contesta con un «no» seco. Es una escena habitual, pero puede que esa negativa no sea legal. El Tribunal Supremo ha ido perfilando un derecho —la llamada «jornada a la carta» del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores— que muchas empresas siguen gestionando como si fuera un favor, y no lo es. Te...
Transparent and predictable working conditions: the change prepared for employment contracts
Entregar el contrato dejará de ser suficiente. España prepara un nuevo Real Decreto sobre condiciones laborales transparentes y previsibles que obligará a las empresas a informar por escrito, y con mucho más detalle, sobre salario, jornada, preavisos e incluso sobre los algoritmos que intervengan en el cálculo de la retribución variable. Sustituirá por completo al Real Decreto 1659/1998,...
Dismissal without a contract of employment: are you entitled to compensation?
Índice¿Es legal trabajar sin contrato?¿Qué ocurre si te despiden sin contrato de trabajo?¿Cómo se demuestra la relación laboral sin contrato firmado?¿Qué pruebas son válidas ante el juzgado?Un caso real: despido sin contrato demostrado con WhatsApp y notas de voz¿A cuánto asciende la indemnización por despido improcedente?¿Qué hacer si te despiden sin contrato?...
Transparent and predictable working conditions: information to be provided by your company in writing
Deliver the contract will no longer be enough. A new Royal Decree on transparent and predictable working conditions will require companies to report in writing, and in much more detail, on wages, days, prenotices and even on algorithms involved in the calculation of variable remuneration. It will completely repeal Royal Decree 1659 / 1998, which has been in force for almost three years...
I say no for being in medical leave when I'm fired.
In Leynver & Jaquero Abogados, we have managed to have the High Court of Justice of Catalonia declare the dismissal of a woman worker who was in a medical condition to be dismissed. Initially, the Barcelona Social Court No. 34 rejected the annulment of the dismissal. However, following the appeal submitted by our office, the High Court of Justice of...
Day of 37.5 hours in 2026: why it is NOT compulsory
Your day goes down to 37.5 hours this year? Not for now. Despite the holders and the agreements signed, the reduction in working hours has not come into force. It should be made clear, because applying a day that the law does not require —or deny it when a convention does recognize it— It makes expensive mistakes. This is what the regulations say today. What is the maximum legal day in...
