Despido por subir vídeos de la empresa a TikTok: cuándo prescribe la falta y cuándo el despido es nulo
Una empresa despide a un trabajador por publicar en TikTok vídeos grabados en el trabajo hace casi un año. Te explicamos por qué la falta puede estar prescrita y cuándo el despido esconde otro motivo, con un caso real.
Despido por enfermedad tras unos días de baja: cómo conseguimos 8 veces la indemnización
Una trabajadora de 20 años fue despedida tras una baja médica y varias ausencias con permiso, con la excusa de que «no se adaptaba». Pedimos la nulidad y le pagarán 5.800 euros netos en lugar de 739. Te explicamos cómo.
Despido durante una baja médica: ¿es nulo? Lo que de verdad dice la ley
«Estoy de baja, no pueden despedirme.» Es una de las creencias más extendidas, y es falsa. También lo es la contraria que circula por redes: «desde 2022, si te despiden de baja, el despido es nulo automáticamente.» Ni una cosa ni la otra. La realidad es más matizada, y entenderla bien marca la diferencia entre recuperar tu empleo, cobrar una buena indemnización o quedarte sin nada. Te lo...
¿Tengo que ir a trabajar si hay alerta roja por temporal? Esto dicen tus derechos
Alerta roja de la AEMET, carreteras cortadas, trenes suspendidos… y un mensaje de tu jefe: «te espero a la hora de siempre». ¿Estás obligado a jugártela para llegar al trabajo? La respuesta, desde la reforma que llegó tras la DANA de 2024, es clara: no. La ley reconoce un permiso retribuido para estos casos, y tu seguridad está por encima de la obligación de fichar. Te explicamos exactamente...
Acusación falsa de robo en el trabajo: qué hacer si tu empresa te denuncia tras reclamar tus derechos
Tabla de contenidosIntroducciónCuando reclamar tus derechos «molesta» a la empresaLa acusación falsa como represalia: robo, apropiación indebida y despidoQué hacer si te acusan falsamente: vía penal y vía laboral en paraleloLa renuncia a la acción penal como parte del acuerdoCaso realResumen: cómo se desarrolla este tipo de casosPreguntas frecuentes...
Reclamar horas extras no pagadas: qué hacer si te despiden en periodo de prueba y hay pagos en negro
Tabla de contenidosIntroducciónDespido en periodo de prueba: qué puede y qué no puede hacer la empresaReclamar horas extras no pagadas¿Es legal grabar conversaciones de trabajo como prueba?Pagos en negro y falta de cotización: qué implica para el trabajadorCaso realResumen: derechos y pruebasPreguntas frecuentesConclusión1.IntroducciónQue te...
Falta de ocupación efectiva: cuándo da derecho a extinguir el contrato con indemnización
Tabla de contenidosIntroducción¿Qué es el derecho a la ocupación efectiva?Marco legal: artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia del Tribunal SupremoLa vía de la extinción indemnizada del contrato (artículo 50 ET)Pasos previos: papeleta de conciliación, denuncia a Inspección de Trabajo y demanda judicialCaso realResumen: la ruta legal paso a...
Jubilación flexible 2026: cómo cobrar tu pensión y seguir trabajando
Jubilarse ya no tiene por qué ser un salto en seco del trabajo a la pensión. Desde el 28 de agosto de 2026 está en vigor una nueva regulación que amplía las posibilidades de compatibilizar el cobro de la pensión con seguir trabajando, e incluso permite cobrar más pensión por hacerlo. Es la mayor actualización de la jubilación flexible en más de veinte años. Te explicamos en qué consiste y...
Prestación por cuidado de hijo enfermo: la hospitalización no es un requisito
Reduces tu jornada para cuidar a tu hijo, que padece una enfermedad grave, y solicitas la prestación que te corresponde. La respuesta: denegada, porque el niño «no está ingresado en el hospital». Es una negativa habitual y, según los tribunales, con frecuencia equivocada. Una reciente sentencia lo deja claro: lo que exige la ley no es la hospitalización, sino que el menor necesite un cuidado...
Adaptación de jornada por conciliación: por qué negártela puede ser ilegal
Pides cambiar tu horario o teletrabajar para poder cuidar de tus hijos y la empresa te contesta con un «no» seco. Es una escena habitual, pero puede que esa negativa no sea legal. El Tribunal Supremo ha ido perfilando un derecho —la llamada «jornada a la carta» del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores— que muchas empresas siguen gestionando como si fuera un favor, y no lo es. Te...
