Tabla de contenidos
- Introducción
- ¿Te pueden despedir por estar enfermo?
- «No te adaptas a la empresa»: una excusa, no una causa
- Ausencias con permiso de la empresa
- Pedir la nulidad cambia la negociación
- Cómo tributa una indemnización superior a la legal
- Caso real
- Resumen
- Preguntas frecuentes
- Conclusión
1. Introducción
Muchos trabajadores jóvenes, con pocos meses en la empresa, creen que si les despiden no hay nada que reclamar: la indemnización por antigüedad es pequeña y no parece merecer la pena. Pero cuando el motivo real del despido es una enfermedad, la situación cambia por completo. Pedir la nulidad del despido puede multiplicar lo que finalmente se cobra.
2. ¿Te pueden despedir por estar enfermo?
No. La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, incluye la enfermedad entre los motivos de discriminación prohibidos. Un despido cuyo motivo real es que el trabajador ha estado de baja o ha faltado por enfermedad puede declararse nulo, con la readmisión obligatoria y el pago de los salarios dejados de percibir.
Lo explicamos con otro caso en nuestro artículo sobre el despido nulo por estar en baja médica, y de forma más general en el dedicado a la vulneración del derecho de igualdad en el ámbito laboral.
3. «No te adaptas a la empresa»: una excusa, no una causa
Una vez superado el periodo de prueba, la empresa no puede despedir libremente. Un despido disciplinario exige un incumplimiento grave y culpable del trabajador, y decirle que «no se adapta a la empresa» no lo es. Cuando la carta de despido no concreta ningún incumplimiento y llega justo después de una baja médica, es una señal clara de que el motivo real es otro.
4. Ausencias con permiso de la empresa
Si el trabajador pidió permiso para no acudir algún día y la empresa se lo concedió, esas ausencias no pueden utilizarse después en su contra. Los mensajes de WhatsApp en los que la encargada autoriza cada ausencia son una prueba fundamental: demuestran que la empresa conocía la situación y la aceptaba, y que el despido posterior no responde a ningún incumplimiento.
5. Pedir la nulidad cambia la negociación
Si solo se reclama la improcedencia, lo máximo que se obtiene es la indemnización de 33 días por año, que con pocos meses de antigüedad es una cantidad muy pequeña. Si se pide la nulidad, el riesgo para la empresa es mucho mayor: readmitir a la trabajadora y pagarle todos los salarios desde el despido. Ese riesgo es el que lleva a la empresa a negociar un acuerdo muy superior a la indemnización legal, como explicamos también en nuestro artículo sobre el acuerdo el día del juicio que multiplicó por 13 la indemnización.
6. Cómo tributa una indemnización superior a la legal
La indemnización por despido está exenta del IRPF hasta la cuantía que establece como obligatoria el Estatuto de los Trabajadores. Lo que se cobre por encima de esa cantidad tributa como rendimiento del trabajo, y la empresa debe practicar la retención correspondiente sobre ese exceso.
Por eso, al negociar un acuerdo, conviene pactar si la cantidad es bruta o neta. Si se acuerda una cantidad neta, el trabajador recibe exactamente esa cifra en su cuenta.
7. Caso real
Nuestra clienta tiene 20 años y trabajaba como auxiliar en una clínica veterinaria desde marzo de 2025. El 12 de junio de 2025 estuvo un día de baja médica y se reincorporó. Después, en varias ocasiones, escribió por WhatsApp a la encargada para decirle que no podía ir a trabajar y pedirle permiso, y la encargada se lo concedió cada vez. El 15 de julio de 2025, habiendo superado el periodo de prueba, la empresa la despidió sin pliego de cargos, con el argumento de que no se adaptaba a la empresa.
Por su antigüedad le correspondían 739 euros. Presentamos demanda pidiendo la nulidad del despido, porque el motivo real era su enfermedad. El abogado de la empresa llegó a venir en avión desde Madrid, y finalmente se alcanzó un acuerdo: nuestra clienta cobrará 5.800 euros netos, ocho veces más. La parte que supera los 739 euros tributa, y la empresa practicará la retención sobre ese exceso.
8. Resumen
| Situación | Consecuencia | Base legal |
|---|---|---|
| Despido por estar enfermo | Puede ser nulo por discriminatorio | Ley 15/2022 |
| «No se adapta a la empresa» tras el periodo de prueba | No es un incumplimiento grave y culpable | Estatuto de los Trabajadores |
| Ausencias autorizadas por la empresa | No pueden usarse contra el trabajador | Prueba: mensajes de WhatsApp |
| Despido nulo | Readmisión y salarios dejados de percibir | Estatuto de los Trabajadores |
| Indemnización superior a la legal | El exceso tributa en el IRPF | Ley del IRPF |
9. Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir por haber estado de baja unos días?
No. Si el motivo real del despido es la enfermedad, el despido puede declararse nulo.
¿Merece la pena reclamar si llevo pocos meses en la empresa?
Sí. Aunque la indemnización por antigüedad sea pequeña, pedir la nulidad puede llevar a un acuerdo muy superior.
¿Es válido un despido porque «no me adapto a la empresa»?
Una vez superado el periodo de prueba, no es una causa válida de despido disciplinario si no hay un incumplimiento grave y culpable.
¿Tengo que pagar impuestos por la indemnización?
La indemnización legal está exenta. Lo que se cobre por encima de ella tributa en el IRPF.
10. Conclusión
Ser joven y llevar pocos meses en la empresa no significa que haya que aceptar un despido injusto. Cuando el motivo real es la enfermedad, pedir la nulidad da al trabajador una posición negociadora mucho más fuerte, y puede convertir una indemnización simbólica en una cantidad varias veces superior.
En el área de Derecho Laboral de Leynver Abogados analizamos tu despido y luchamos para que cobres lo que realmente te corresponde.
