Suspensión del Contrato Tras 545 días de Baja Médica
La suspensión del contrato tras 545 días de baja médica constituye una situación jurídica relevante que afecta directamente a la continuidad de la relación laboral. Cuando se alcanza el límite máximo previsto legalmente para la situación de Incapacidad Temporal (IT), el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) debe emitir una resolución que puede tener consecuencias significativas para...
Spain’s new Immigration Regulation
Since May 20, 2025, Spain’s new Immigration Regulation has been in force, introducing significant changes for individuals seeking to live, work, or regularize their status in the country. At our law firm, specializing in Immigration Law, we help you understand how this new regulation affects you, your family, or your business—and how you can take advantage of the new opportunities it offers....
¡Nuevo Reglamento de Extranjería!
Desde el 20 de mayo de 2025 está en vigor el nuevo Reglamento de Extranjería en España, una normativa que introduce cambios importantes para quienes desean residir, trabajar o regularizar su situación en el país. En nuestro despacho de abogados, especializados en Derecho de Extranjería, te ayudamos a comprender cómo te afecta esta nueva regulación y qué oportunidades abre para ti, tu familia o...
¿Puedo cobrar el paro si recibo una indemnización por extinción indemnizada por voluntad del trabajador?
La relación entre la indemnización por despido o extinción de contrato y el derecho a percibir el subsidio por desempleo, o «paro», es una cuestión importante para muchos trabajadores. La pregunta de si una persona que recibe una indemnización por extinción de contrato a su voluntad puede acceder al paro es recurrente, y la respuesta no es siempre tan sencilla.El contexto de la indemnización...
What is a Charge Sheet in a Labor Dispute?
In labor law, the charge sheet plays a fundamental role during legal proceedings, especially when there are accusations that must be formally presented in court. This document serves to present the allegations and facts attributed to one of the parties involved in the dispute, allowing the charges to be structured and formalized in a clear and detailed manner. Its importance lies in...
Pliego de Cargos en Asuntos Laborales
En el ámbito del derecho laboral, el pliego de cargos tiene un papel fundamental durante los procesos judiciales, especialmente cuando existen acusaciones que deben ser formalmente expuestas en un juicio. Este documento sirve para presentar las alegaciones y hechos que se imputan a una de las partes en conflicto, permitiendo estructurar y formalizar las acusaciones de manera clara y detallada....
Retirement, early retirement, and reductions.
Retirement is a right that all workers in Spain acquire upon reaching the legally established age for it, but the path to that moment is filled with legal and economic aspects that must be clearly understood. In this article, we analyze the implications of retiring before the age of 65, the reductions that may apply in those cases, and the concept of early retirement, which has gained...
Jubilación, prejubilación y reducciones
La jubilación es un derecho que todos los trabajadores en España adquieren al alcanzar la edad legal establecida para ello, pero el camino hasta llegar a ese momento está lleno de aspectos legales y económicos que deben ser comprendidos con claridad. En este artículo, analizamos las implicaciones de jubilarse antes de los 65 años, las reducciones que pueden aplicarse en esos casos, y el...
The Violation of the Right to Equality in the Workplace
In the workplace, the right to equality is essential to ensure that all workers are treated fairly, without any discrimination. However, despite legal regulations protecting this right, the violation of the principle of equality remains a recurring problem in many companies. This violation can manifest in various forms, from discrimination based on gender, race, sexual orientation, to...
La Vulneración del Derecho de Igualdad en el Ámbito Laboral
En el ámbito laboral, el derecho de igualdad es fundamental para garantizar que todos los trabajadores sean tratados con equidad, sin discriminación alguna. Sin embargo, a pesar de las normativas legales que protegen este derecho, la vulneración del principio de igualdad sigue siendo un problema recurrente en muchas empresas. Esta vulneración puede manifestarse de diversas formas, desde la...
