
Flexible retirement 2026: how to collect your pension and continue working
Jubilarse ya no tiene por qué ser un salto en seco del trabajo a la pensión. Desde el 28 de agosto de 2026 está en vigor una nueva regulación que amplía las posibilidades de compatibilizar el cobro de la pensión con seguir trabajando, e incluso permite cobrar más pensión por hacerlo. Es la mayor actualización de la jubilación flexible en más de veinte años. Te explicamos en qué consiste y...

Second Opportunity Law: how to cancel your debts and start from scratch in 2026
Deber más de lo que se puede pagar no es el final del camino. La Ley de Segunda Oportunidad permite a particulares y autónomos cancelar legalmente sus deudas cuando la situación se vuelve insostenible, y volver a empezar sin esa carga. En 2026, además, el escenario es más favorable que nunca gracias a la reciente doctrina del Tribunal Supremo. Te explicamos en qué consiste, quién puede...

New law on asylum and reform of the law on aliens: what is being prepared and what is still in place
España va a cambiar sus reglas de asilo e inmigración. El Gobierno ha dado el primer paso para aprobar una nueva ley de asilo y reformar la ley de extranjería, con el objetivo de adaptarse a la normativa europea. Es una noticia de enorme calado para millones de personas, pero conviene entenderla bien: de momento son solo anteproyectos. Nada ha cambiado aún en la práctica. Te explicamos qué se...

Social electric bonus 2026: discounts, requirements and how to request it
It is one of the most useful and, at the same time, the least used: thousands of households meet the requirements and do not ask for it, simply because they do not know what it is for them. The social electric bonus can reduce your light bill to 57.5% during 2026. We tell you what it is, who can ask and how to do it. What is the social electric bonus The social bonus...

Sick child care benefit: hospitalization is not a requirement
Reduces tu jornada para cuidar a tu hijo, que padece una enfermedad grave, y solicitas la prestación que te corresponde. La respuesta: denegada, porque el niño «no está ingresado en el hospital». Es una negativa habitual y, según los tribunales, con frecuencia equivocada. Una reciente sentencia lo deja claro: lo que exige la ley no es la hospitalización, sino que el menor necesite un cuidado...

Extraordinary extension of the rent: it was repealed, but is it still valid if you asked for it in time?
Durante poco más de un mes, miles de inquilinos pudieron pedir una prórroga extraordinaria de hasta dos años en su contrato de alquiler. Luego, el Congreso tumbó la norma. Y ahí empezó el verdadero problema: ¿qué pasa con quien solicitó la prórroga cuando todavía era legal? Propietarios e inquilinos están enfrentados y los tribunales tendrán la última palabra. Si estás en esa situación, esto...

Day adjustment by conciliation: why denying it can be illegal
Pides cambiar tu horario o teletrabajar para poder cuidar de tus hijos y la empresa te contesta con un «no» seco. Es una escena habitual, pero puede que esa negativa no sea legal. El Tribunal Supremo ha ido perfilando un derecho —la llamada «jornada a la carta» del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores— que muchas empresas siguen gestionando como si fuera un favor, y no lo es. Te...

Customer Care Act: new rights that arouse the consumer
Commercial calls you didn't ask for, a contract that is renewed only without warning, half an hour on the phone waiting for a robot to pass you with a person... The Customer Care Act (Law 10 / 2025) puts a stop to all that. It is the first standard in Spain to specifically regulate how companies should care for you, and to significantly strengthen your rights as a consumer. We tell you...

Can the owner cut the light to an okupa? The Supreme Court clarifies when it is legal
Durante años, muchos propietarios afrontaron una paradoja difícil de explicar: les habían ocupado la vivienda y, encima, seguían pagando el agua y la luz que consumían los ocupantes. Y si daban de baja los suministros, se arriesgaban a acabar imputados por un delito de coacciones. El Tribunal Supremo ha puesto orden con una sentencia que fija doctrina. Pero cuidado: no es un permiso general...

Transparent and predictable working conditions: the change prepared for employment contracts
Entregar el contrato dejará de ser suficiente. España prepara un nuevo Real Decreto sobre condiciones laborales transparentes y previsibles que obligará a las empresas a informar por escrito, y con mucho más detalle, sobre salario, jornada, preavisos e incluso sobre los algoritmos que intervengan en el cálculo de la retribución variable. Sustituirá por completo al Real Decreto 1659/1998,...

