Condiciones laborales transparentes y previsibles: el cambio que se prepara para los contratos de trabajo
Entregar el contrato dejará de ser suficiente. España prepara un nuevo Real Decreto sobre condiciones laborales transparentes y previsibles que obligará a las empresas a informar por escrito, y con mucho más detalle, sobre salario, jornada, preavisos e incluso sobre los algoritmos que intervengan en el cálculo de la retribución variable. Sustituirá por completo al Real Decreto 1659/1998,...
Despido sin contrato de trabajo: ¿tienes derecho a indemnización?
Índice¿Es legal trabajar sin contrato?¿Qué ocurre si te despiden sin contrato de trabajo?¿Cómo se demuestra la relación laboral sin contrato firmado?¿Qué pruebas son válidas ante el juzgado?Un caso real: despido sin contrato demostrado con WhatsApp y notas de voz¿A cuánto asciende la indemnización por despido improcedente?¿Qué hacer si te despiden sin contrato?...
Condiciones laborales transparentes y previsibles: la información que tu empresa deberá dar por escrito
Entregar el contrato dejará de ser suficiente. Un nuevo Real Decreto de condiciones laborales transparentes y previsibles obligará a las empresas a informar por escrito, y con mucho más detalle, sobre salario, jornada, preavisos e incluso sobre los algoritmos que intervienen en el cálculo de la retribución variable. Derogará por completo el Real Decreto 1659/1998, vigente desde hace casi tres...
Despido nulo por estar en baja médica al ser despedida
En Leynver & Jaquero Abogados hemos conseguido que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declare la nulidad del despido de una trabajadora que se encontraba en situación de baja médica.Inicialmente, el Juzgado de lo Social nº 34 de Barcelona desestimó la nulidad del despido. Sin embargo, tras el recurso presentado por nuestro despacho, el Tribunal Superior de Justicia de...
Jornada de 37,5 horas en 2026: por qué NO es obligatoria
¿Tu jornada baja a 37,5 horas este año? De momento, no. Pese a los titulares y a los acuerdos firmados, la reducción de la jornada laboral no ha llegado a entrar en vigor. Conviene tenerlo claro, porque aplicar una jornada que la ley no exige —o negarla cuando un convenio sí la reconoce— genera errores costosos. Esto es lo que dice la normativa hoy.¿Cuál es la jornada máxima legal en...
Pliego de Cargos en Asuntos Laborales
En el ámbito del derecho laboral, el pliego de cargos tiene un papel fundamental durante los procesos judiciales, especialmente cuando existen acusaciones que deben ser formalmente expuestas en un juicio. Este documento sirve para presentar las alegaciones y hechos que se imputan a una de las partes en conflicto, permitiendo estructurar y formalizar las acusaciones de manera clara y detallada....
