¿Tu empresa publica los salarios en las ofertas de empleo? Pronto no será una opción. Latransparencia salarialpasa de ser una buena práctica a una obligación legal con sanciones. La Directiva (UE) 2023/970 marca el 7 de junio de 2026 como fecha clave, y afecta a todas las empresas que contratan en España.
¿Desde cuándo es obligatoria?
The7 de junio de 2026es el plazo máximo para que Españatranspongala Directiva a su Derecho interno; no es la fecha en la que las obligaciones recaen de forma automática sobre cualquier empresa privada. Y un dato importante:España aún no ha transpuesto la norma—solo se ha abierto la consulta pública del futuro Real Decreto—. La obligación llega, pero el texto definitivo todavía no está publicado, así que conviene anticiparse sin esperar a la norma final.
Qué cambia: las tres novedades clave
1. Antes de contratar.El candidato deberá conocer el salario o labanda salarialantes de la entrevista. Adiós a fórmulas como «según valía», y queda prohibido preguntar por el sueldo anterior.
2. Durante la relación laboral.Cualquier trabajador podrá solicitar por escrito su nivel retributivo y lamedia de puestos comparables, desglosada por sexo. Desaparecen las cláusulas de confidencialidad salarial obligatoria.
3. Reporte de la brecha salarial, escalonado por plantilla:
- 250 o más empleados:información anual (primer reporte en 2027).
- 150-249:cada tres años, primera entrega antes del 7 de junio de 2027.
- 100-149:cada tres años, primera entrega antes del 7 de junio de 2031.
Sanciones
El incumplimiento conllevaindemnización plena sin topeseinversión de la carga de la prueba: será la empresa quien deba demostrar que no ha discriminado.
Cómo preparar tu empresa
España ya cuenta con base normativa (registro retributivo y planes de igualdad). Sobre ella conviene: revisar la valoración de puestos, auditar la brecha actual, rediseñar las ofertas de empleo con banda salarial, definir un protocolo de respuesta a las solicitudes de información y eliminar las cláusulas de confidencialidad salarial.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio ya publicar el salario en las ofertas?La obligación deriva de la Directiva 2023/970, con plazo de transposición hasta el 7 de junio de 2026. España aún no la ha transpuesto, pero las empresas deben prepararse.
¿Puedo seguir preguntando el sueldo anterior a un candidato?No: la norma prohíbe basar la oferta en el historial salarial del candidato.
